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    “此外，还会额外布置一些日常用品，比如什么电风扇了，什么花花草草了……”

    “具体考核过程为，考勤，产量，环境，个人素质等。具体考核内容为，有关销售的文化知识。”

    武惠良将答案叙述的明明白白。

    这时，又有另一个人举手提问；“如果考核过关以后，具体会有什么奖励？”

    “这个问题问得好。”见群众们都跟着不断反响，武惠良笑着说，“普工晋升，刚开始可能会慢一点，说白了得靠熬。刚开始起码得了解一些专用的销售知识，朝销售员的目标迈进。考核过后，会由我和许厂长亲自带头将那些理论实践到现实当中。刚开始，只是比普工工资高一点，等以后能够独立完成公司指定的单子，便可以享受分红。具体多少，到时候咱们商量过后再定。”

    一众员工们开始在私底下商量，纷纷觉得这个制度可行，聊着聊着，纷纷露出笑容，点了点头。

    可是，你要相信这个世界上有种道理叫做物极必反。

    厂子里的制度一旦落实以后。

    有人支持，自然就有人反对。

    一向懒散的那两名员工，纷纷找来一根棍子折断以后，从人群中走出来说：

    “哼，什么考核制度，都是狗屁。”

    “就是，无非就是嫌我们这些老百姓不懂事，弄出个什么馊主意来压榨我们。”

    “要真有他说的那么好，为啥不早点实施？”

    见他们有意要带坏周围人的情绪，许有梁转瞬就看不下去。

    用手指着他们，说道：“张有龙，张有虎，你们说什么，不想干可以走，没人逼着你们，让你们留在这！”

    “怎么着，我们难道说错了吗？”

    “就是，我们说错了吗？”
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