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    “内部原因，主要还是企业的制度不够约束。员工私下里背着老板黑钱严重，克扣公司的利益，甚至运用自身的职务，形成一种‘养卡’现象。假如要是制度严厉，并快速实践，就会起到杀一儆百的作用，诚然，这种情况自然也不会发生。”

    “外部秩序，主要还是脑子不够用。为什么这么说呢？因为外出合作，无非就是个利，身为老板，如果过于贪心，触犯到其他公司的利益，就会惹来麻烦。如果情商足够，能屈能伸，自然就不会发生这种事情。外在和气，就不会招致敌人进攻……”

    朱玉培心平气和的讲完了自己的答案。

    而且，讲的还算面面俱到。

    王民辉等人听完以后，不禁微微一笑，满意的点了点头。

    虽说觉得他是个人才，可还是不由自主的将目光放在武惠良身上，接着说道：

    “嗯，你回答的还算充分。不过距离我心目中的答案还差了点。”

    “武惠良，你呢，你是怎么看待这个问题的？”

    武惠良笑了笑。

    “刚才这位兄弟也说了，这是两个问题。但在我看来，两个问题完全可以合到一块来讲，终归来讲，就是两个要素，量变和质变。”

    “只顾者量变而忽略了质变，虽说也能赚钱，但对于企业来讲，始终不是那么长久。只顾着质变而忽略了量变，虽说能达到客户的要求，可长久以往，对于企业来讲，也不是那么长久。只有同时兼顾两者，才能达到事半功倍的效果。”

    “俗话说得好，打铁还得自身硬。只要树苗按时按量，完美的供给出来。不论是十年八年，甚至是一百年，都能够长存。更别说破产这种话情况发生了。”

    “至于一些外在因素，刚才这位兄弟也说了，一切都靠脑袋……”

    “谢谢，我的陈述完了。”

    武惠良说完，简单冲在场评委鞠了个九十度的躬，本分的站在原位，等待众位评委的最终评价。

    很显然，他的回答既粗糙又简单，招来了很多人的不屑。随着两人站在一块，朱玉培虽然表面显得极为礼貌，可实际内心里早就忍不住嘲笑对方了。

    什么量变和质变？你以为这是在算物理题呢？要真是这样，在场人人都可以晋级！
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